Commercial Senior Immobilier | Senior Business Developer H/F

Vous voulez faire partie de l’aventure Camelot Europe car comme nous vous êtes convaincu de la pertinence d’occuper, protéger et gérer les millions de m² vacants qui nous entourent.

Commercial Senior Immobilier | Senior Business Developer H/F
ARCUEIL (94) - IDF

 

Ce que nous avons à vous offrir ?

Des missions stimulantes, variées alliant approche terrain et analytique. Une équipe à taille humaine dynamique et motivée. L’opportunité d’être acteur d’une activité innovante sur un secteur porteur. Un poste évidemment évolutif.

Vous êtes en charge de conquérir de nouveaux clients sur la région Paris. Votre mission consiste à prospecter de nouveaux clients et de conclure des contrats de prestations de service : protection par occupation, coliving, workspace, coworking…

1. Une offre innovante sur un secteur porteur avec des références solides :

Nos clients et prospects sont des Investisseurs Institutionnels, des promoteurs, des grandes entreprises et des opérateurs publics. Vous établissez, conjointement avec la Direction, votre plan d’action commerciale et bénéficiez du support de la Responsable Marketing France. Vous bénéficiez en complément de références locales solides telles que ENGIE. Vous faites preuve d’écoute active et saurez proposer des solutions sur mesures pour chaque propriétaire. Par vos actions de marketing et communication locale, vous tissez un réseau auprès des décideurs immobiliers hautement intéressés à l’idée de résoudre leurs problématiques d’immobilier vacant.

2. Un challenge commercial et marketing :

Nous avons peu de concurrents et notre offre répond à une attente immédiate. Vous êtes déterminé et adorez convaincre. Ce faisant vous savez créer un climat de confiance. Vous avez à cœur de construire, en autonomie, votre business. Vous bénéficiez ainsi d’outils marketing et CRM à la pointe vous permettant de suivre et optimiser votre closing (Salesforce). Vous créez ainsi votre propre portefeuille de clients avec l’appui de références nationales. Vous bénéficiez d’une cible de prospects et d’interlocuteurs variés.

Facteurs Clés de réussite :

  • Vous avez le goût du challenge et souhaitez contribuer activement à une activité porteuse de sens.
  • Vous êtes à l’aise pour évoluer dans un environnement innovant car vous aimez convaincre et créer un relationnel fort avec vos clients et prospects.
  • Vous voulez faire partie de l’aventure Camelot Europe car comme nous vous êtes convaincu de la pertinence d’occuper, protéger et gérer les millions de m² vacants qui nous entourent.

Ce que nous attendons de vous ?

  • Vous êtes à l’aise dans un environnement TPE et avez une âme d’intrapreneur ;
  • Vous appréciez de participer à un projet d’entreprise en innovation constante et en croissance. Nous recherchons une personnalité à même d’accompagner la croissance de notre activité à Paris ;
  • A l’aise pour adresser une cible d’interlocuteurs variés : responsables immobiliers, asset managers, responsables de programmes, élus locaux ;
  • Bonne présentation à l’oral. Vous êtes à l’aise pour faire des présentations devant plusieurs dizaines de personnes ;
  • Excellente élocution et capacité rédactionnelle ;
  • Vous savez aller à l’essentiel et restez orienté résultat ;
  • Vous disposez d’un relationnel permettant de convaincre vos prospects pour atteindre et dépasser vos objectifs ;
  • L’anglais professionnel est un plus ;
  • Permis B exigé ;
  • Bac +3 à Bac +5.

Qualités personnelles :

  • Vous avez le sens du résultat et appréciez travailler avec des objectifs ;
  • Vous appréciez travaillez en autonomie car nous privilégions un management responsabilisant ;
  • Vous êtes force de proposition et d’initiative car vous aimez mettre en œuvre concrètement vos idées ;
  • Bon(ne) communicant(e), vous conservez une attitude positive en toutes circonstances ;
  • Bien organisé(e), méthodique et avec le sens du détail ;
  • Confiance en soi et à même de représenter l’entreprise auprès des clients et de l’équipe.

Que pouvez-vous attendre de nous ?

  • Un salaire de base compétitif basé sur la carrière et l'expérience (environ €.40.000-45.000,- brut par an + une structure de bonus supplémentaire basée sur les performances ) ;
  • Les bons outils : Ordinateur portable Surface Pro, téléphone portable ;
  • En cas d'aptitude avérée, un poste permanent ;
  • Ticket restaurants ;
  • Statut Cadre ;
  • Bureaux spacieux au pied du RER B La Place ;
  • RIE
  • Des lignes de communication courtes et beaucoup de place pour vos propres initiatives ;
  • Un environnement de travail international et dynamique dans lequel l'esprit d'entreprise et l'initiative sont très appréciés.

A propos de Camelot Europe

Chez Camelot Europe vous prenez part à une entreprise en plein essor qui s’engage en faveur d’une société dynamique et inclusive. Nous y parvenons à travers :

  • le développement immobilier de notre propre portefeuille (près de 4000 logements) ;
  • le mise à disposition de lieux de vie, de travail et de stockage temporaires sains et sécurisés pour plus de 12 000 utilisateurs ;
  • la sécurisation de bâtiments et de parkings vacants ainsi que de chantiers et de sites industriels.

Nous sommes un acteur majeur du marché immobilier et fier de l’être. Crée en 1993, nous sommes désormais présents dans 9 pays européens. Et nous sommes loin de nous en contenter ! En devenant l’un de nos collaborateurs, vous faites la différence pour nos clients. Nous vous laissons la marge de manœuvre pour faire ce pour quoi vous êtes bon. Et ensemble, nous améliorons constamment nos services. C’est doublement gagnant : pour nos clients et pour vous, maintenant et pour le futur. Et ça, c’est aussi gagnant pour Camelot Europe !

Nous continuons de grandir, vous voulez grandir avec nous ? Pour plus d’information, rendez-vous sur https://fr.cameloteurope.com/ et YouTube.

Intéressé par le poste ?

Nous sommes impatients de recevoir votre candidature, avec lettre de motivation et CV rédigés. Candidatez via le bouton ci-dessous ! Des références peuvent vous être demandées lors de notre processus de recrutement.

 

L’acquisition en réponse à cette vacance n’est pas appréciée.